Des besoins importants dans des métiers essentiels
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée reste l’un des principaux enjeux pour le secteur industriel.
Certains métiers sont particulièrement recherchés, à commencer par ceux de la maintenance industrielle, indispensables pour assurer le bon fonctionnement et la fiabilité des installations. Les entreprises ont également besoin de profils dans la conduite d’installation, la chimie, le soudage, l’ingénierie ou encore les métiers liés à la santé, la sécurité et l’environnement (HSE).
À ces besoins s’ajoutent de nouvelles compétences, liées à la transformation de l’industrie.
Automatisation des procédés, développement du numérique, cybersécurité industrielle, transition énergétique ou encore émergence de nouvelles filières comme l’hydrogène : les métiers évoluent et les compétences attendues avec eux.
Le défi est donc double : recruter sur des métiers qui peinent déjà à attirer suffisamment de candidats et anticiper les besoins qui accompagneront les transformations à venir.
Attirer de nouveaux talents commence par faire connaître les métiers
Pour répondre à ces tensions, le recrutement ne peut pas être la seule réponse.
Encore faut-il que les jeunes connaissent les métiers, les entreprises et les perspectives professionnelles qui existent sur leur territoire.
C’est tout l’enjeu des actions menées sur Caux Seine agglo pour rapprocher le monde de l’industrie et les nouvelles générations.
À la Maison des compétences, l’exposition « L’industrie se ré-invente ici » permet notamment de découvrir les transformations de l’industrie et la diversité des opportunités qu’elle propose aujourd’hui. L’Espace Info Métiers Formations constitue également un point d’information pour mieux connaître les métiers, les formations et les parcours accessibles sur le territoire.
D’autres rendez-vous permettent également aux jeunes et à leurs familles de rencontrer directement les professionnels et les acteurs de la formation. C’est notamment le cas du Forum des métiers de Gruchet-le-Valasse, qui rassemble entreprises, établissements et organismes de formation autour de la découverte des métiers et des parcours.
Le territoire accueille également des initiatives plus ciblées, comme le Forum des métiers de l’ingénieur, organisé au Lycée Pierre de Coubertin à Bolbec, avec une prochaine édition prévue en décembre 2027.
Avec le dispositif « L’industrie, une chance pour moi », INCASE, en partenariat avec Caux Seine agglo et les acteurs du territoire, propose quant à lui aux jeunes de découvrir concrètement les entreprises industrielles.
Le principe : sortir des idées reçues et entrer dans les entreprises.
À travers des visites de sites et des rencontres avec les professionnels, les élèves découvrent les installations, mais surtout celles et ceux qui y travaillent. Ils peuvent ainsi mieux comprendre la diversité des métiers proposés et les parcours qui permettent d’y accéder.
Car entre l’image que l’on peut avoir de l’industrie et sa réalité, il y a parfois un vrai décalage.
Faire le lien entre orientation, formation et emploi
La découverte est une première étape. Elle doit ensuite pouvoir déboucher sur un parcours.
Sur Caux Seine agglo, le territoire dispose d’une offre de formation permettant d’accompagner les jeunes vers de nombreux métiers industriels.
Le Pôle Formation UIMM, à Port-Jérôme-sur-Seine, le Lycée Pierre de Coubertin, à Bolbec, ou encore l’IFP Training, à Lillebonne, participent à la formation des compétences dont les entreprises ont besoin, aujourd’hui comme demain.
À leurs côtés, différents acteurs travaillent à créer des passerelles entre les jeunes, les établissements de formation et les entreprises. Forums des métiers, rencontres avec les professionnels, actions de découverte, accompagnement à l’orientation ou encore alternance permettent de rendre les opportunités plus concrètes.
L’objectif est clair : mieux faire correspondre les parcours de formation avec les besoins du territoire.
Mais pour que cette offre de formation continue de répondre aux réalités du terrain, les entreprises ont elles aussi un rôle essentiel à jouer.
Accueillir des stagiaires, recruter des apprentis et des apprenties, ouvrir les portes de l’entreprise aux jeunes : autant d’actions concrètes qui permettent de préparer les compétences de demain tout en soutenant l’offre de formation locale.
L’alternance, un lien essentiel entre formation et entreprise
L’alternance joue un rôle essentiel dans la préparation des futures compétences industrielles.
Elle permet aux étudiants et aux jeunes en formation d’acquérir des compétences techniques au plus près de la réalité du terrain, tout en découvrant le fonctionnement d’une entreprise, ses exigences et ses savoir-faire.
Pour les industriels, accueillir un apprenti ou une apprentie constitue également une opportunité de participer directement à la formation des futurs professionnels du territoire.
C’est aussi une manière de préparer progressivement l’arrivée de nouvelles générations dans les équipes et d’anticiper les futurs besoins en recrutement.
Au-delà de l’apprentissage, l’accueil de stagiaires joue lui aussi un rôle important. Une première expérience en entreprise peut parfois permettre à un jeune de découvrir un métier, de confirmer une orientation ou, tout simplement, de faire naître une vocation.
Préparer les compétences de demain, c’est aussi donner aux jeunes la possibilité de découvrir les entreprises aujourd’hui.
Former aux compétences d’aujourd’hui… et de demain
Les besoins industriels évoluent rapidement.
L’arrivée de nouvelles technologies transforme les installations et les méthodes de travail. Un professionnel de la maintenance doit aujourd’hui composer avec des équipements de plus en plus connectés. Les enjeux de cybersécurité concernent désormais aussi les systèmes industriels. La transition énergétique fait émerger de nouveaux métiers et de nouvelles expertises.
La formation doit donc permettre de répondre aux besoins actuels tout en anticipant ceux qui arrivent.
C’est tout l’enjeu du rapprochement entre les entreprises et les organismes de formation : comprendre les évolutions du terrain pour adapter les compétences enseignées aux réalités des métiers.
Cette collaboration est d’autant plus importante que les formations ont besoin d’un lien constant avec les entreprises : retours sur les évolutions des métiers, accueil de stagiaires et d’alternants, intervention de professionnels ou encore découverte des installations.
L’entreprise ne recrute pas uniquement les compétences de demain : elle contribue aussi à les construire.
L’autre défi : transmettre les savoir-faire
À la tension sur les recrutements s’ajoute un enjeu majeur pour les années à venir : le renouvellement des générations.
Dans de nombreuses entreprises, des professionnels expérimentés partiront progressivement à la retraite. Avec eux, ce sont parfois des années d’expérience et des savoir-faire spécifiques qui devront être transmis.
L’enjeu ne consiste donc pas uniquement à remplacer un poste vacant.
Il faut aussi permettre aux nouvelles générations de bénéficier de l’expérience de celles qui les ont précédées.
Tutorat, alternance, accompagnement des nouveaux arrivants, transmission sur le terrain : ces dispositifs prennent une place essentielle dans la préparation des compétences de demain.
Car certaines connaissances ne s’apprennent pas uniquement dans les manuels ou les salles de formation.
Elles s’acquièrent aussi au contact de l’expérience.
Un enjeu collectif pour préparer l’avenir industriel
Répondre aux tensions sur les compétences demande donc d’agir à plusieurs niveaux.
- Faire connaître les métiers.
- Donner envie de les découvrir.
- Accompagner l’orientation.
- Soutenir l’offre de formation locale.
- Accueillir des stagiaires et recruter des apprentis et des apprenties.
- Adapter les formations aux évolutions des métiers.
- Transmettre les savoir-faire.
Sur un territoire industriel comme Caux Seine agglo, ce travail collectif est essentiel.
Entreprises, établissements scolaires, organismes de formation et acteurs du territoire ont chacun un rôle à jouer pour permettre aux jeunes de découvrir les opportunités qui existent et construire les compétences dont l’industrie aura besoin.
Pour les entreprises, l’enjeu commence aussi très concrètement dès aujourd’hui : ouvrir leurs portes, accueillir, transmettre et former.
Car les recrutements de demain commencent peut-être aujourd’hui, dans une salle de classe, lors d’un forum des métiers… ou lors d’une première expérience en entreprise.
